雇佣合同有不同类型。其中之一是临时空缺一般是公司在季节性期间需要更多员工时使用的。商业就是一个例子与一年中的其他时间不同商业在年底会因假期而导致销售额大幅增加因此需要满足这一需求。因此该部门需要招聘临时员工。要了解这种类型的职位空缺及其运作方式请继续阅读本文。临时工作是一种有一定期限的合同与无固定期限的标准雇佣合同不同。因此临时工作是一个例外它通常用于临时替换员工或当服务需要额外需求时如上面提到的例子在年终庆祝期间。临时空缺合同如何运作？临时空缺合同必须通过在经济部注册的机构签订。她将选择在一定时期内成为服务提供商的员工。
这样接受服务的企业与中
介机构签订合同中介机构再与专业人士签订合同先向其提供服务。因此临时空缺必须提供与长期工人相同的权利例如您的工作卡签名与类别相关的薪资每日工作时间加班费交通券所有额外的好处。此外服务提供者必须保证工作场所的安全卫生和健康条件以及临时雇员履行职责所需的工具。临时工作持续多长时间？顾名思 保加利亚电话号码表 义临时工有最长合同期限。此前该期限最长为三个月但在年的一项法令中无论服务是否连续提供该期限改为天。然后如有必要且有正当理由可以将合同延长一次最长期限为天。这样下一个总最长期限可能长达天。也就是说它们的划分如下正常合同期限天延期再延长天。在此期限之后临时工只能在天后返回同一家公司工作。
如果在此期间之前再次雇用同
专业人员则雇佣关系具有特征。同样如果提供的服务总时间超过合同期限则该服务将被定性为无限期并自动取消其临时类别的资格。临时空缺的主要规则是什么？此类雇佣合同与其他类型有些不同 德国 电话号码列表 的规则因为此类合同的目的是促进招聘因为对该专业人员的需求是暂时的。因此主要规则是必须有两份合同一份是借款公司和中介公司之间的合同另一份是工人和中介公司之间的合同。中介机构必须拥有财政部的国家法人实体登记册组织行为登记以及至少雷亚尔十万雷亚尔的股本。工人必须享有与无限期合同工人相同的权利。合同期限期限不得超过天也不得延期个日历日。总计天。临时工作有哪些权利。
