公司正处于一个新的时刻了解人力资本的重要性以及对员工进行技术知识之外的培训的必要性。因此投资于组织成员的个人和个人发展极其重要。许多专业人员拥有技术知识并且很好地履行其职责但他们没有发展一些软技能。因此在某些时候缺乏该职位所需的技能可能会影响专业人员甚至整个团队的生产力。通过对员工的更仔细的审视不断发展专注于投资于提高专业人士的生活质量和满意度。以便他们能够更好地履行职责提高生产力并取得更多成果。但为了使这个主题更加清晰以及为什么投资员工的个人发展对公司很重要我们详细介绍了主要问题优势以及如何将这一行动付诸实践。一般来说用一种更简单的方式个。

人发展可以被定义为涉

及你处理自己情绪和他人的方式的一切。在投资个人发展时可以获得的一些技能包括情商良好的沟通和人际交往能力——这些技能可以在不同的环境中使用。因此这是一个旨在提高个人生活质量和人与人之间的领域除了贡献知识和社会责任甚至帮助实现梦想。个人发展的支柱是什么？个人发展的主要支柱有个自我认识自我 乌拉圭电话号码表 管理和社会意识。我们可以将它们理解为支柱因为自我意识是了解自己的想法和情绪并根据对自己的了解做出决定的能力。自我管理这是控制你的冲动和行为使其符合你的目标和价值观的能力。社会意识同理心是理解他人的想法和感受以便与他们建立良好关系的能力。您的公司应该遵循哪些个人发展行动。

通过不需要大量资金投

的基本行动例如激励和集体鼓励可以帮助员工的个人发展。鼓励设定个人目标让领导者鼓励他们的追随者设定个人目标。这可以让这个人专注于他们想要实现的目标并给他们一个努力实现目标的理由。单独做到这一点是很困难的因此提供这种帮助可以使整个团队更加专注并互相帮助。投资反馈文化在个人和专业层面上 新加坡 电话号码列表 有必要接收反馈以了解需要改进的领域。因此开始向员工提供有关计划行为和行动的反馈是帮助他们发展人际关系和个人技能的好方法。让你领导的人产生这种反馈也非常重要。但不仅鼓励他们提供反馈征求同事的意见对于他们的发展也是必要的。鼓励开放对话如果反馈很重要那么开放地接受反馈也是必要的。