说服他人支持他们的想法。他们可以是有魅力的也可以是友好的并且善于言辞。有影响力的人可以是有说服力健谈和建立关系的人。稳定具有这种特征的人往往冷静平衡注重细节。他们确保事情第一次就把事情做好而且他们喜欢有规律的生活。这类人非常负责有组织性并且注重遵守规则和程序。此外当事情需要快速完成时他们可以证明是优秀的领导者因为他们在压力下保持冷静并且不惊慌。一致性合规人员善于分析能够很好地处理规则和法规但不会过多质疑它们。这样他们就知道在大多数情况下对自己的期望是什么并努力不让任何人失望。大五测试大五因素测试被称为大五因素模型它研究人格特质。因此该测试描述了人类人格的特征和结构。

它由系列心理学理

论家开发和完善旨在提供更深入的人格分析。这种方法已被公司广泛接受可以优化和提高招聘的自信因为测试结果减少了决策的主观性。五大因素是开放的体验在这个因素上得分高的人是性格开放好奇心强富有想象力和创造力的人。他们也愿意尝试新事物并且通常对不同的活动有广泛的兴趣。另一方面在这一特征上得分较低的人往往思想更加封闭更加客观和现实。此外他们更喜欢可预测的常规不喜欢变化。尽责性尽责率高的人专注于任务遵循指示并高效完成工作的能力较高。他们也往往更有组织性和勤奋。正因如此他们一般都喜欢按部就班的生活不喜欢冒险也不太可能自发。但分数低于的人往往更自发不需要对事情有太多控制。

 

这些人也更容易从

事依赖人际关系需要创新和自发性的活动。外向性外向性外向因素是指外向与人相处充满活力的人的特征。他们往往更注重社交更积极地寻求回报和机会。因此他们经常喜欢团队合作和与人相处。在这个因素上得分较低的人更加内向可能难以在人群中工作。神经质或情绪不稳定英语神经质另一个人格特征是神经质当它对一个人有很大影响时表明一个人对发生的情况或事件做出情绪反应的容易程度。神经质程度高的人往往更容易经历愤怒和焦虑等负面情绪。他们还倾向于同时体验许多不同的情绪。然而那些评分低的人对自己的情绪更能控制这就是为什么他们的情绪更稳定。宜人性这个因素指的是某人的友好程度或善于交际的程度。