招聘和选拔方面的人力资源专业人员会经历寻找该职位理想候选人的艰巨任务。因为我们投入了大量的精力来寻找适合这份工作的人。这就是为什么了解招聘统计数据很重要。另一方面我们有专业人士寻找完美的替代品。换句话说就是努力寻找与你梦想中的公司完美契合的人。但这些是这些政党的真正动机吗?因此考虑到这一点我们提供了一些统计数据来帮助这些专业人员了解当前的招聘和选拔统计数据。的新员工表示他们上次找工作是在两个多月前。离合器的新员工表示他们在上次搜索中搜索了个或更少的职位空缺。离合器的新聘员工只申请他们被聘用的职位。

所以这表明候选人总是

次寻找很多机会。年只有的求职者获得了面试机会。然而的受访者在获得工作机会后离开。年招聘基准报告招聘人员认为人才竞争将变得越来越激烈。年招聘人员国家研究这些令人印象深刻的求职统计数据表明在职位空缺和候选人之间找到文化契合度是多么困难。结果很少 巴西电话号码表 有候选人被选中并实际聘用。然后候选人将他们的求职分散到几家公司。招聘统计如果您是人力资源专业人士您会对我们在这里提供的一些数据感到惊讶。人才招聘专业人士表示他们将超过的时间花在候选人筛选上。因此这些专业人士中有三分之一每周工作时间超过小时。年招聘趋势报告招聘中最大的瓶颈是与招聘经理的合作。

从这个意义上说的招聘

人员表示他们在推动候选人完成整个流程方面遇到了问题。同样的人表示经理对简历的审查是导致招聘流程缓慢的原因。年招聘人员国家研究最重要的是的招聘人员表示缺乏训练有素的高素质专业人员是他们面临的主要问题。开发者杀手就业市场真的缺乏有能力的专 乌干达 电话号码列表 业人士吗?或者候选人是否无法在选拔过程中展示自己的技能?的候选人对基于计算机的招聘流程感到不舒服。此外的人对此非常担心的人表示担心。皮尤研究中心年其他招聘统计年的科技公司打算投资选型工具和招聘软件。年招聘趋势报告是招聘人员寻找候选人最常用的渠道使用率为。年招聘人员国家研究的招聘人员将建立个人品牌并使用社交媒体。