行为契合度是一套技术用于了解候选人是否具有与公司或待填补的职位相适应的行为技能。这是招聘过程中非常重要的一步但也可以在其他时候包括在内。继续阅读并了解更多有关行为适合度如何应用它以及存在哪些模型的信息。除了技术方面即候选人执行某个角色所需的具体知识之外了解他们的行为特征也同样重要。这是因为有一句格言说技术知识是可以发展的而行为方面则很难改变。因此在雇用之前您需要了解此人的行为是否适合他们将担任的职位。例如您的公司提供的职位空缺是领导职位因此您当然需要知道申请的人是否具有此简历。否则雇用一个没有同理心缺乏主动性或不知道如何委派任务的专业人士是没有意义的。

因此参加此类测试对

于了解某个专业人员是否真正适合该职位的概况至关重要。对专业人士有什么好处?看起来似乎如此但行为测试不仅仅是公司的优势。事实上专业人士也拥有有关其行为方 挪威电话号码表 面的知识非常重要。因此总的来说了解自己的职业概况的好处主要有自我认识了解自己是一项艰苦且持续的任务但对于职业和个人发展非常必要。提高职业发展了解你的个人资料可以更容易地找到你真正喜欢什么哪些职业更符合你的个性哪些职业可以更好地发展。认识到变化此时您可以更清楚地了解自己的优势和需要改进的领域。这样你就可以更好地投资自己。什么是行为档案?主要的行为特征是执行者沟通者分析师和计划者。通过它们您可以直观地。

了解候选的技能和能力

以及他们在工作环境中的影响力。例如除了管理者的领导风格之外。因此这些配置文件的定义是执行人具有执行者特征的人通常具有主导性人格自信竞争性强在某些情况下甚至可能是独裁者。然而他们善于应对挑战和困难并坚定捍卫自己的观点。在公司内部这种类型的员工喜欢双重目标并注重结果。他们更喜欢单独工 巴拉圭 电话号码列表 作也是很常见的。通讯器沟通者形象属于通常具有强大说服力和魅力的人。沟通者总是对项目和新闻充满热情往往很乐观善于接受并且在团队中工作得很好。在工作中这些人与同事和客户相处得很好他们可以轻松表达自己的想法并且在工作中非常有创造力。除了在可能发生的冲突中充当好调解人之外。