该平台易于使用因为它的目的正是为了方便那些需要管理大量流程的人的管理。有了您可以规划流程发布职位空缺广告邀请候选人建立人才库屏幕恢复参加考试和面试发送反馈雇用你的员工并分析&的性能。除了这些功能之外该平台的设计还考虑到用户可以轻松访问。因此我们的申请方式之一是将合作伙伴门户网站或通过发布的职位空缺引导至平台供候选人在选拔过程中进行注册和申请。但考虑到简化简历提交并提供更好的候选人体验改进了职位空缺申请并自动化了该流程而无需最初在平台上注册。下面看看它是如何工作的！通过电子邮件申请考虑到将通过电子邮件发送简历的便利性与自动化相结合以集。
中和简化招聘人员的流
程管理推出了一项新功能通过电子邮件进行申请。怎么运行的？在平台内当您注册新职位空缺时您将收到一个位于平台本身内的独特电子邮件箱。因此当一个人申请时简历会自动发送给而无需注册或导入这些个人资料。候选人将能够正常通过该链接进行申请但现在如果候选人愿意他们可以将格式的简历发送到为该职位创建的电子邮件地址。然后当候选人将简历发送到此电子邮件时该工具将验证该人是否拥有更强大的帐户。如果识别到此现有个人资料该帐户将自动与通过电子邮件发送的简历链接。但是如果它是新的配置文件未在平台上注册则该工具会将其添加为新注册。该申请现已有效但我们会向该候选人发送。
封电子邮件以便他们可
以向注册并填写他们的个人资料和信息。在发布职位空缺广告时建议候选人以格式发送简历是很有趣的因为平台无法分析任何其他格式的信息。尽管简历已经包含了相关信息但它们并不能完全反映候选人的技能和能力。此外这种分析通常可以进行更深入的评估以了解候选人的工作方式他们的愿望优势和劣势。确定专业人员的文化契合度每个公司都有自己的价值观和工作方式因此所聘用的专业人员具有适应环境的文化契合度非常重要。一般来说当候选人的信念与公司的使命和形象相匹配时就会发生这种情况。入职后他能够更好地融入并且往往表现得更好。所有这些都是员工与公司之间认同的体现有助于建立良好的工作关系。
