要选择招聘软件您和您的团队必须找出该工具应解决的主要痛点。这似乎是显而易见的但往往被人力资源专业人士忽视。这样做的结果是雇用具有未使用功能的软件并支付费用直接影响该部门的财务。因此在雇用您的团队不会使用的具有不同功能的软件之前请尝试了解您的团队的真正需求。团队的主要痛点是什么?根据我们在的经验我们知道&团队寻找软件的一些主要原因是人才基础短缺难以整理简历缺乏明确的候选人排名标准缺乏时间分析个人资料正如我们之前所说了解主要困难可以在雇用软件时缩短路径并避免失败。选择最佳软件的个技巧它需要易于访问我们的主要技巧之一是关于软件可访问性。

这是因为有些科技

产品有所谓的关键用户即经过严格培训以供公司复制的用户。这个模型存在很大的问题。例如关键用户需要花费宝贵的时间学习如何使用该软件。而且这种培训的费用可能是在公司雇用的套餐中支付的。因此公司支付培训费用并支付该员工工作日缺勤的费用。此外 荷兰电话号码列表 关键用户通常不专门担任此角色需要分为许多任务。这使得传播学习变得困难减少软件使用时间并使员工负担过重。正如我们所看到的在这个模型中唯一获胜的是供应商。最好的招聘软件需要易于访问并且具有用户可以自行学习的可用性。它需要可扩展如今我们经常谈论敏捷人力资源。

践中意味着什么?

这意味着作为企业的战略领域需要跟上当今世界的变化即所谓的世界。因此人力资源专业人员需要适应并放弃过时的流程拥抱我们生活的技术世界。为此人力资源部门需要合适的工具。其中包括招聘软件。最适合您公司的招聘软件需要满足大规模需求而不是限制您可 波斯尼亚和黑塞哥维那 电话号码列表 以接触到的职位空缺和候选人的数量。你需要节省时间这个提示可能看起来也很明显但并不是每个人都注意到它。与我们提到的关于关键用户的第一个案例类似许多软件程序非但没有节省时间反而窃取了用户的时间。因为流程非常复杂而且很大程度上是个性化的与你现在的流程无关。因此常常需要聘请专人来处理软件及其无尽的请求。