几个月来我们的日常工作中一直面临着新型冠状病毒的影响。月份以来随着不少企业实行在家办公疫情和数字化招聘带来了新的挑战。在这篇文章中我们将告诉您在招聘专业人员时可能面临的一些主要挑战以及如何用实际行动解决这些挑战。一项新的临时措施在公共灾难状态下合法验证远程工作。通过这种方式直到最近还完全面对面工作的组织将在岁时应用数字化转型的原则。此外还有失业问题。根据巴西地理与统计研究所的数据该国目前有超过万失业人员。因此许多有才华的人在大流行期间失业并正在寻找新的机会。疫情与企业数字化招聘之前我们讲了年人力资源的主要趋势其中涉及到新技术的应用和创新。

随着疫情的蔓延向数

字世界的转变发生得更快。完全基于物理和面对面流程的公司很快需要自我更新并且远程进行招聘和选拔以技术为支撑创造动力和测试评估危机时期的差异化人才简化招聘流程并提高效率。考虑到这一点请注意在此期间您将面临的主要挑战在线测试和面试的应用 越南电话号码表 在隔离和社会隔离的情况下人力资源专业人员需要发挥创造力来开发评估候选人的最佳流程。因此对于许多从未测试过这些技术的人来说在线测试和面试是新的方式。然而使用在线招聘软件它们可以被证明是非常有效的。难以跟踪大量候选人疫情期间大量的候选人可能会给招聘人员的工作带来困难。例如由于日程安排的巧合互联网问题以及其他常。

见的远程工作问题可能

会导致候选人流失。因此组织和同理心是目前的两个关键词。有了第一个您就拥有了正确的数字工具来推动流程向前发展。通过鼓励第二种您的公 喀麦隆 电话号码列表 司可以为合格的人才营造理想的环境。数字化招聘管理正如您所看到的对于那些仍然使用面对面流程的人来说数字招聘似乎是一项艰巨的任务。因此使用在线招聘软件可以帮助扩大职位空缺的范围。这样就可以找到符合该职位所需要求的候选人。此外它可以促进筛选并组织您的选择过程。的人才库中拥有超过万份简历。它还简化了从开始到结束的选拔流程空缺关闭率长达天。使用智能工具从一处管理选拔流程的所有阶段以找到您正在寻找的人才。