员工流动率是人力资源分析非常重要的一个指标。这是因为它表示在给定时期内进入和离开公司的人数。好吧但是为什么它很重要呢？因为这可能表明人们对留在你的公司不感兴趣。这本身就已经损害了您公司的形象而且还会变得更糟！公司中有很多人进出会产生大量费用每次解雇都非常昂贵现在想象一下将每个离开的员工乘以该费用？这就是为什么关注员工流动率很重要。流动率是指进入和离开公司的员工流量是衡量一定时期内离开公司的人数的工具。人员流动有两种类型了解它们对于确定员工离职的原因并采取必要的纠正措施至关重要。不自觉的非自愿离职是通过公司的选择而发生的公司决定解雇员工。
例如这种情况的发生
可能是由于员工表现不佳或不遵守公司文化。这可能意味着您的公司正在招聘不适合该职位或不适合文化的人员。因此这表明您的招聘流程缺乏效率。自主性当员工要求离开公司时就会发生自愿离职。这可能是由于对公司不满意或收到其他地方的提案而发生的。功能性当一名表现不佳的员工要求离开公司时这被 黎巴嫩电话号码表 称为职能离职因为该专业人员的离开不会对组织产生重大影响。功能失调功能失调则相反当公司失去一名高绩效员工或一个难以替代的职位时。因此组织会遭受巨大损失并且可能是产生最大成本的人员流动类型。然而失调的营业额仍然可以分为两类可避免的这是组织有可能干预情况的情况。例如当某人收到另一份工作机会时。
在这种情况下公司可
以尝试以某种方式涵盖该提案无论是工资福利还是其他灵活性。不可避免这是组织无法扭转局势的情况。例如由于家庭原因辞职。员工流动率的类型贵公司员工流失的原因是什么导致员工辞职？或者是什么让你失去动力并影响你的表现？要了解公司的人员流动情况您需要了解导致人员流动的原因。公司员工流 纳米比亚 电话号码列表 动率高的一些主要原因是有毒的组织文化有毒的组织文化或公司缺乏文化可能是组织留住人才的最大敌人。公司正是通过这种文化与员工建立联系让他们乐于成为这种环境的一部分从而变得更有动力和生产力。如果没有这种满意度员工最终就无法履行自己的职责而没有健康文化的公司就会决定解雇他们。或者他们决定自己去。
