了减少公司的员工流动率，请投资技术。通过助教，您可以更有效地获取和鉴定您的才能。 例如，abler 是一家 ATS，通过我们的平台，American Pet 公司成功将其营业额降低了 50% 以上。您可以更加自信并优化您的流程。 借助特定的招聘和选拔工具，您可以更轻松地规划和管理选拔流程，抛开手动任务，专注于合格的候选人。 更大的人才吸引力 通过招聘和选拔系统，可以在不同的门户网站上发布职位空缺广告。通过abler，求职门户捕获并公布我们平台上发布的职位空缺。 这使得职位空缺更广泛，吸引了更多合格的人才，从而促进了招聘并增加了录用优秀员工的机会。 智能筛查 在 ATS 的帮助下，您将不再需要评估纸质简历。
您将拥有所有用于分析的
标准化个人资料，您可以应用过滤器来获得适合您搜索的候选人列表，人工智能会创建个人资料排名最大限度地遵守您的空缺。 这样，筛选就会自动化，从而促进和优化您的工作，然后您可以专注于最有前途的候选人，进行面试并应用测试，以使他们有资格进行下一步。 寻找候选人 当涉及更具战略性的职位空缺时，寻找 土耳其电话号码表 候选人可能是找到理想人才的最有效方法。招聘软件有助于并促进主动招聘。 abler 有LinkedIn 的扩展，您可以在其中轻松邀请通过此网络找到的人加入您的流程。此外，还可以在我们的人才库中搜索专业人士，该人才库的注册人数超过 400 万。 多次测试 技术使应用测试变得更加容易，无论是技术测试还是行为测试。
减少空缺关闭时间 ATS
有助于优化招聘的多个阶段，尤其是最繁琐的阶段，例如筛选简历和向所有候选人发送电子邮件，还可以通过信息集中化促进人才的获取和整个流程的管理。 这样，招聘管理就不再那么官僚化，专注于选拔策略也变得更简单、更有效，从而减少了填补空缺职位的平均时间。 由于最复杂的任务都是自动化的，因此招聘 哥伦比亚 电话号码列表 人员的其余流程变得更加流畅，使他们能够更快地雇用或更换员工。 这些行动计划主要用于招聘流程，有助于为您的组织带来更多一致的人员并减少员工流动率。 您想更好地了解您的招聘与公司营业额之间的关系吗？我们制作了可以帮助您解决此问题的材料。免费！了解这个问题，看看如何解决。
