就业市场是一个将寻找机会的人们与提供职位空缺的公司联系起来的概念。因此市场随着这两个群体的发展而变化今天公司也有必要适应以吸引优秀的专业人士。使用包容性语言就是一个例子。使用包容性语言是一种已经获得很大空间​​的趋势因为它是增加公司多样性的一种方式。这是因为为了接触不同的人有必要使用不排除任何人或使任何人变得不可行的语言。这种情况尤其发生在性别方面。包容性语言旨在创造沟通以便没有人感到被排除在外。例如与使用全部等术语的中性语言不同包容性使用葡萄牙语中已经存在的单词。这种语言的使用主要集中在解构男性用语普遍存在的观念。

沟通可以成为包容性

和多样性的工具因此可以利用语言来加强包容性并获得新的沟通方式。为什么要使用包容性语言?从公司的角度来看包容性语言可以为您的品牌带来两个主要优势。查看!促进公司的多元化日益多元化和日益民主的就业市场是已经在传播的理念。但除了想法或趋势之外公司的多样性和包容性也是有利于组织进步和成功的必要条件。不同的人具有不同的现实品味取向和性别可以带来 比利时电话号码表 市场观点以及新闻和趋势从而使组织取得良好成果的方式发生重大变化。强化雇主品牌形象作为雇主品牌您的公司需要给潜在候选人留下良好的印象。这包括调整您一直使用的语言以确保没有人被排除在外。

拥有良好的形象非常

重要这样优秀的专业人士才会愿意成为您公司的一部分而您的员工就会成为您品牌的大使。除了是关心候选人的一种方式之外还能保证良好的候选人体验。如何付诸实践使用包容性语言的技巧以下是一些提示可帮助您在公司中开始使用和实施此类语言。有一些关键 危地马拉 电话号码列表 时刻需要使用包容性语言例如在招聘和入职方面在发布空缺职位广告和职位描述时重要的是要使用明确包含所有性别和种族的语言。例如如果您正在招聘开发人员职位您可以在标题中添加开发人员职位空缺之类的内容。这样您就不会排斥任何社会群体。在面试或入职阶段询问候选人和新员工他们希望被称为什么姓名代词社区使用的词语。