值观有很大关系。他们是生活质量这个想法是在不久的将来所有繁重的工作都应该自动化这意味着员工的时间将用于更具战略性和更有意义的活动。这样就可以提供更少的疲惫和更愉快的任务让这一天变得更有成效和快乐。那么每个人的生活应该变得更加舒适因为医学将随着大数据生物遗传学等技术的进步让人们的生活质量变得更好。而且趋势是一切都会变得更好城市也会变得更安全更方便更少危险和对健康的危害。也减轻了很多压力。包容性在当今社会人们因社会不平等缺乏机会安全基本健康等诸多问题而遭受太多痛苦。而要拥有起码的舒适度和生活质量就需要有一定的购买力。

但对于未来一个不断发

的人力资源和社会生活在时代世界必须以一种不那么排他性的方式运作每个人都可以平等地享受技术带来的好处。包容性是这个未来的支柱之一因为如果忘记了这一点今天已经存在的不平等现象在未来的社会中可能会更加严重。可持续发展未来的另一个基本价值是可持续性因为尽管带来了多种好处但基于消费 智利电话号码表 的进步导致了对地球资源的无节制开发从而导致生产和消费持续增长。因此所有这些对自然资源的开发导致了生态系统退化物种灭绝资源稀缺和气候变化。因此旨在通过技术的演进和采用来思考可持续性。这都是通过扩大可再生能源和减少污染以及回收等其他手段实现的。

力资源趋势的主要趋

势由于人力资源领域正在经历这一转型过程因此它需要适应市场的新发展。因此需要提供满足当前需求的解决方案。第一个趋势是焦点转向人员管理。管理不再侧重于人事控制的基本方面例如时间和工资支付而是变得更加人性化。一个例子是为吸引和留住符合企业 哥伦比亚 电话号码列表 宗旨和目标的人才所做的一系列努力。同时我们必须记住当前的背景是员工与公司没有任何联系。因此提供一个更健康更安全的工作环境越来越有必要。的另一个趋势是适应另一种环境这次是远程工作。亲自到公司的需求越来越少因此监控必须数字化。然而这种监控不仅仅涉及生产力或缺勤情况因为这是管理者日常工作的一部分。