发布职位空缺广告后会发生什么?您正在等待感兴趣的人发送简历,对吗?在收到申请后,您将执行筛选个人资料并选择最合格人员的整个过程。但专业人士如何申请您的职位空缺呢?您是否知道注册越复杂,您就越可能失去优秀人才?不幸的是,这是现代生活的现实。因此,在规划职位空缺时,您需要考虑的事情之一是如何让候选人更轻松地发送简历。这样,您就可以确保有更多的人申请,并有更多的选择可供选择。发送简历或申请工作的方式有多种。如今有几个平台可以帮助实现这一目标。一些最流行的方式如下领英是一个面向专业领域的社交网络无论是用于社交招聘求职还是宣传职业或学术发展。

这个平台上有数千家

公司和专业人士。该网络成功地将有用性与愉悦性结合起来除了以非常简单的方式进行申请之外还可以发布公司职位空缺并让专业人士能够找到或搜索这些职位。这就是为什么它已成为发送简历最常用的方式之一。招聘广告门户网站和网站寻找新机会的雇主和专业人士也广泛使用求职门户网站。他们的影响范围可以非常广泛例如可以覆盖不在上的人。在某些情况下这些门户网站的作用只是公布职位空缺有时也将申请转发给注册公司。然而一些公司使用多个门户网站来发布职位空缺并且如果没有一个平台将简历集中提交到一个地方管理招聘可能会非常困难。招聘和选拔软件招聘和选拔软件用于管理该流程。

 

通常与求职网站集成例

如这是唯一一个在包括在内的超过个门户网站上发布职位空缺的网站并有一个用于进行猎聘的插件此外还有一个拥有超过万注册资料的人才库。吸引候选人的可能性有多种。电子邮件这种接收申请的方法是最传统最常见的发送简历的方式。公司公布所提供的职位空缺以及人们可以发送简历的电子邮件地址。这是最流行的方法之一因为不需要注册或填写表格因为许多人不喜欢这个过程或对这些平台不是很熟悉。通过这种方式电子邮件让候选人的生活变得更轻松但也让招聘人员的生活变得更加复杂。这是因为他们需要在没有任何标准化的情况下逐份保存和评估简历此外还可能由于缺乏集中化而丢失或丢失个人资料。