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如今行为适合度有多种方法和不同的测试。然而某些类型的测试使用得更多因此在人力资源中更受欢迎。这些是进行行为分析时应用的主要测试测试大五个行为因素成长心态或成长心态砂砾规模或韧性。另请参阅行为概况测试它们是什么以及它们的用途为什么应该使用在线测试和面试？还有其他行为分析方法吗？我们已经提到了最著名的测试但还有其他用于行为分析的工具例如和动物性格。看看每一个是如何工作的标签是首字母缩写词代表李克特量表上的双极形容词列表。该评估模型是一种心理评估工具除了战略性地衡量候选人的性格信息外还有助于识别主导性格特征。星星方法是由情境任务行动和结果这几个词组成的首字母缩略词。 通过该模型可以从 真实情况中获得答案分析与候选人过去处理某些工作情况的方式相关的反应。每个词都有其含义和这段旅程的阶段情况候选人描述了他们面临挑战的情况例如候选人需要尽可能具体。任务在这里候选人必须描述他们在这种情况下的责任。行动此时该人必须讲述他们如何采取行动来解决或结束该情况。结果最后您 巴拉圭电话号码表 必须解释您的行为如何影响情况。动物性格测试该测试使用种动物进行比较鹰猫狼和鲨鱼。通过它可以识别人的行为概况。因此这种方法可以识别个人资料个性品味动机和其他信息。这些动物中的每一种都代表了我们之前提到的一种行为特征其中狼是分析者鲨鱼是执行者猫是沟通者鹰是计划者。 许多招聘人员将其中 些测试结合起来以便更有效地分析候选人的个人资料并查明他们的行为是否适合。这样招聘就可以更加自信因为除了非常重要的技术方面之外了解公司新成员的行为也至关重要。此外为了能够 菲律宾 电话号码列表 进行战略招聘了解吸引招聘和选拔优秀人才的方法是很有趣的。对于候选人来说就更少了。给予解释的空间提出开放式问题是一个很好的选择可以更好地评估候选人如何分析情况和表达自己。因为对于这种类型的问题人们会被诱导回答超越是和否的问题。通过这个空间您可以更深入地了解行为模式思维方式信仰价值观保护机制和解释。