对此感兴趣该公司的目标是制作吸引专业人士注意的广告以便他们申请。现在您拥有的候选人越多找到合格的潜在员工的机会就越大。收到的简历数量该指标对于招聘周期很重要因为它表明特定职位空缺的候选人数量。如前所述申请数量越多找到合格专业人员的机会就越大。这样就可以节省时间精力和金钱等资源。转换在漏斗的第二阶段专业人士从感兴趣变成候选人。主要通过简历精心挑选最适合该职位的人选。候选人在过程中这是一个招聘和选拔指标涉及正式注册竞争空缺的专业人员总数。因此它很重要因为它表明了正在进行的传播的有效性。面试经过转换阶段后您就进入了面试。

在此阶段已经选择

最适合该职位空缺的简历。这样候选人就能够进行面试测试和动态这将有助于筛选最合格的专业人士。合格候选人该指标与候选人筛选相关因为它表明在此过程中作为候选人且具有公司正在寻找的技能能力和个人资料的专业人员的数量。提供招聘漏斗的第四阶段是微笑发生的地方因为在这里被选中的人会收到他们被选中的消息。此时公司会通知获胜候选人该候选人可能会也 泰国电话号码表 可能不会接受所提出的要约。入围候选人该指标代表申请的最后阶段因为它向人力资源部门显示真正符合该职位资格的候选人数量。这些专业人士在简历和面试中脱颖而出并准备好成为公司的一员并获得聘用机会。招聘俗话说暴风雨过后就是平静。

按照这个逻辑在经历了

招聘渠道的所有其他阶段后专业人员将不再只是一名候选人而能够成为一名员工。因此正是在这个阶段签署了合同并登记了所有法律方面的事宜。平均招 乌干达 电话号码列表 聘时间需要观察的一个重要的招聘和选拔指标是完成招聘所需的平均时间因为它评估了从吸引活动到执行合同的整个渠道所花费的时间。为了得出这个指标有必要将选择过程中花费的总时间除以可用的职位空缺数量。这可以洞察招聘行动的有效性。也称为作业。每次雇用的平均成本与平均招聘时间的逻辑相同成本旨在观察招聘方法的有效性。不过他对财务问题有自己独特的看法。在分析该指标时会特别观察每位员工产生的成本。