klvya在我们这个瞬息万变的时代，我们周围几乎没有任何东西可以长期存在，而这正是我们想要的：稳定、安全、可持续性。对共同价值观的承诺和我们日常行动的安全框架。在本文中，您将了解我们如何在日常工作中实现这一目标，以及真实的企业使命宣言可以做出哪些有价值的贡献。 我们生活在一个瞬息万变的世界：今天正确的明天可能就错误了。今天有价值的东西明天可能就被扔掉了。我们人类非常灵活，因此我们或多或少已经习惯了。 但是，我们对真实性和稳定的渴望，尽管有各种灵活性，但我们仍然渴望这种渴望，这是无法解释的。我们需要不失去价值的地标和锚点。这同样适用于我们作为个人、员工、客户和业务合作伙伴。 在为日常工作提供指导和安全方面，使命宣言可以为公司提供宝贵的帮助。然而，为了实现这一目标，需要绝对的真实性。 捕捉公司的个性 公司的使命宣言应该是对愿景和价值观的明确声明和承诺——“为什么”和“如何”。应将其写下来，并务必回答读者的以下问题：公司的愿景是什么？日常行动的动机是什么？它代表什么价值观？ 它还可以解决其他方面的问题：员工、客户和业务合作伙伴可以获得哪些机会？有什么特别之处？践行怎样的企业文化以及怎样的社会承诺？ 我们的工作方式不同。好奇的？在这里您可以找到有关您在 infinitas GmbH 职业生涯的更多信息>> 精心制定的企业使命宣言的目标是向外部读者展示公司个性的独特性。例如，申请人可以提前决定这家公司是否适合自己。
这同样适用于客户和业务
合作伙伴。 为公司成员创建了一个识别基础，他们可以将其用作指南。但要小心：只有当使命宣言不仅仅是“从上面”命令的文本时，这才有效。 真实性和承诺是重中之重 如果使命宣言能够在日常工作中传达稳定感和安全感，那么员工必须在其中看 手机号码库 到自己，并且所有公司成员必须做出共同承诺，这一点至关重要。只有当实际存在的东西被描绘出来时，他们才能做到这一点。 如果使命宣言旨在成为承诺新联系人的基础，无论他们是感兴趣的专家还是新客户，那么同样适用：公司是否存在信任文化？责任、尊重、激情、个人发展和伙伴关系等价值观是否放在第一位？出色的！那么这绝对应该出现在使命宣言中。但如果你不喜欢这种生活，请不要这么做——即使听起来不错。 如果公司个性的呈现不一致，就会导致失望和拒绝。 制定自己的使命宣言的一个好秘诀：让每个人都参与进来，自己动手 人们经常批评使命宣言只是空洞的短语和风格化的文本，由机构制作并可以随意互换。对现实的扭曲，主要是为了满足最广泛公众的主流需求。 我相信这是真的。但每个公司都掌握着自己的权力。
我们只是自己创建了
我们的使命宣言 。 “简单”并不意味着简单或类似的意思。但我们甚至没有考虑聘请一家机构来做这件事。我们非常清楚，我们绝对是企业个性的专家。我们真的很热衷于这个挑战！ 最重要的组成部分：共同价值观 “共同价值观”这个话题在这里一直都是 阿富汗 电话号码列表 很有价值的。因此，我们都非常深入地研究它，以找出最重要的相似之处。从一开始，我们最重要的目标就是创造出我们自己的使命宣言，我们大家共同支持，因此也支持我们所有人。我们从 GoGREAT® 迷你游戏开始，其中我们将“责任”的价值作为中心变量。 利用我们整合的所有方面、想法和观点，我们能够在几个月的持续工作中接近许多其他价值观。这就是共同价值观的出现，它代表了我们使命宣言最重要的组成部分。 百分百鉴定？也可以少一点 所有员工的价值观都被纳入其中；这是我们的目标，我们非常谨慎地实现了它。 众所周知，除了数学之外，从来没有百分百。真的。但通过我们的方法，我们给了每个人参与的机会。帮助塑造它，从而反映在我们的使命宣言中。 也许在某一时刻只有百分之九十五左右。
