外向朋友也很多。同样他们喜欢和其他人在一起无论走到哪里都能很快交到朋友。在这个因素上得分高的人仍然被认为是善良合作和深情的。因此他们最终可能不会采取如此坚定的立场并将他人的愿望置于自己的愿望之上。另一方面那些在这一特质上得分较低的人往往在人际关系中更具分析性怀疑性和批判性。此外这些人可能更具竞争力也更多疑。量子测试量子评估由巴西神经科学家博士创建。它基于行为神经学和其他作者的作品对情绪进行分类。因此结果就是对人类潜力的行为倾向评估。通过这种方式我们可以识别人们的优点以及他们的障碍。该测试除了能够识别成长空间之外还可以识别候选人的优势和劣势。
霍根测试霍根性格测
试大约需要分钟才能完成旨在衡量职业行为标准。它基于博士多年前进行的研究。然而它的与众不同之处在于它展示了人们在最好的日子里的行为方式。换句话说就是人类性格的光明面。认知能力测试是一项基础测试通常用于分析考生的常识和逻辑能力。该测试广泛用于识别某人的学习风格从而衡量他们适应新 斯洛文尼亚电话号码列表 情况的能力。一般工作技能测试该测试评估有关工作场所实践的知识例如安全和工作批判性思维和有效沟通等。它可用于评估员工绩效或者当职位空缺需要处理数字或多人的人员时。赫尔曼大脑优势仪器衡量一个人通过大脑的主导功能处理信息的能力。该测试的重点是识别四种类型的主导功能并确定候选人在完成日常任务时更喜欢哪一种。
大脑的主要功能分为言
语逻辑视觉空间音乐性的——有节奏的动觉——触觉。结论应用行为测试可以帮助您做出有效的决定。它是招聘和选拔专业人员的支持工具。此外它还可以为您的&带来更好的结果因为在雇 波兰 电话号码列表 用合适的人员时人员流动率往往会降低。因此如果您想提高公司和人力资源部门的知名度请投资于创新透明度和反馈。这样您的人才招聘过程对于每个参与者来说都将是一次愉快的经历。这些测试还能够预测与同事的关系以及员工的适应情况。请记住没有正确或不正确的结果而是根据公司文化契合的个人资料的识别。选择性招聘中适用的测试类型在选择过程中可以应用多种类型的测试。
