你知道和的关系吗？通用数据保护法被认为是个人数据保护方面的重大进步。然而这需要企业进行大量的适应。这样他们将实现合规性并且内部流程将能够保证该信息的机密性。伦敦数学家克莱夫亨比表示数据就是新石油。这句话显示了信息对于商业有多么有价值。它还表明了公司在处理数据时小心谨慎的重要性。因此当我们谈论人力资源时它处理每个员工的多个参考资料这种责任就增加了。通用数据保护法于年月颁布规定了个人数据处理的所有原则权利和义务。简而言之这意味着任何在数据库中包含客户和员工信息的公司都必须遵循程序确保遵守这项新法律。

如何适应这个新的现实？

为了使内部流程符合新规则必须实施策略。并且还需要实施培训以便专业人员能够正确处理这些数据。然而其他流程例如信息的收集使用和管理也必须进行调整从而设法保持公司的合规性。法律规定的行为变化之一是涉及数据的安全 卡塔尔电话号码列表 事件的通知。因此这是处理敏感信息和任命个人数据保护官的具体规则的确定。专家表示这是一条不归路。关于数据的讨论始于欧洲并迅速蔓延到巴西并应渗透到所有企业活动中。不遵守通用数据保护法的罚款可达公司收入的每次违规最高可达万雷亚尔。和对行业有何影响？该部门在执行日常任务时需要额外关注。例如当我们谈论招聘和选拔过程时负责人自然会处理敏感信息。

这些数据可能包括

地址年龄专业人士就读的学校以前的公司等。我们列出了人力资源部门日常处理的信息来源恢复银行向健康计划提供的信息银行账户公积金和身份证个人数据例如紧急联系人隶属关系地址等向工会和公共机构发布的信息。为了适应 乔治亚州 电话号码列表新的规则人力资源部门需要创建工具并建立一种文化强调保护数据的重要性。这些改变不仅是必要的而且必须尽快实施。我们可以举一个实际的例子为选拔过程中的参与者创建并签署授权表以在人才库中保存简历。该文档必须明确这些引用可以存储多长时间。求职者完全有权不让其敏感数据包含在公司的人才名册中。数据保护也适用于家庭办公室最近一个可能增加信息保密复杂性的因素是在家工作。